Срочный трудовой договор: как прописать условие об отпуске?

Comments

• Здравствуйте!
  
  По умолчанию стандартная продолжительность отпуска 28 к.д. за рабочий год.
  
  Если Ваш работник не относится к льготникам, имеющим право на предоставление отпуска в удобное для них время, или имеющим право на удлиненный или дополнительный отпуска, то можно прописать в трудовом договоре, что при увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 28 к.д. за рабочий год.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Цитата: аключаем с работником срочный ТД на срок 3 месяца.Обычно в ТД прописываем условие о "предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней".Как прописать прописать условие об ежегодном отпуске в договоре- сколько дней отпуска?

  Да, В прописываете в трудовом договоре 28 календарных дней в год.
  
  А когда будете выплачивать компенсацю, то выплатите ее пропорционально отработанному времени. 
  28/12*3=7 календарных дней. 
  Вот за эти месяцы отработанные  и выплатите компенсацию.
  
  К слову - надеюсь, у Вас есть основания заключать именно СТД, те Вы его заключаете в соответствии со статьей 58 и 59 ТКРФ.
  
  Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 10 
   Статья 58
  Трудовые договоры могут заключаться:
  1) на неопределенный срок;
  2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.